新人ローテーション制度の実施について

リハビリテーション部門では、2013年度の春から1年目・2年目のリハスタッフ(PT・OT)を対象に、2年間のローテーション研修制度を開始しています。
当法人の3つの基幹病院を4つの分野に分けて、それぞれを5~6ヶ月ずつローテーションをしながら研修を行う制度です。
急性期・亜急性期・回復期・維持期でのリハビリテーションを肌で感じながら、広い視野を持ったセラピストの育成に力を入れています。