働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
子育て支援はもちろん、趣味を楽しみたい人、もっと学びたい人、家族の介護が必要な人、等、職員ニーズに対応した柔軟な働き方を支援しています。
１．職場での支援
・キャリア発達と連動した目標管理を行い、一人ひとりの能力、適性、ワークライフバランスを考えながら、看護職員としての成長を支援しています。
２．主体性を重視したローテーションシステム
・毎年、ローテーション希望調査を実施し、実現度100％を目指しています。
3．看護職員の相談窓口
・職場だけで看護職員を支えるのではなく、看護部長や副看護部長、メンタルヘルスケアチームの担当者が相談対応します。
4．多様な働き方支援
◇ 健康で、長く働き続けられるように
日本看護協会 夜勤・交代制勤務に関するガイドライン「勤務編成の基準11項目」を基本に交代制勤務を整備しています。
・病棟、集中治療室 3交代制勤務（各勤務 所定労働時間7.5時間）
・救急総合診療部 2交代制勤務
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勤務間インターバル11時間以上 夜勤回数連続2回以内 週末の連休確保 正循環の交代制勤務 ８時間労働（救急部以外）等 |
◇子育て支援の充実
・育児休暇制度（子供が1歳になるまで休暇を取得）
休職中の面談（復職にむけての不安や相談にいつでも対応します）
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休職中のｅラーニングの活用（休職中も最新の知識や看護技術を学べます）
・育児短時間勤務（子供が3歳になるまで申請が可能）
日勤の場合 基本 8：30～15：30 休憩1時間
通勤や育児の支援体制に合わせた、勤務時間の申請に柔軟に対応しています。
例えば・・・
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・所定外勤務の制限
・時間外勤務、深夜勤務の制限
・その他 個別の事情への相談・支援
| ２０２１年度 | ２０２０年度 | |
| 育児休暇取得者（男性） | ２４人（２） | ２４人（２） |
| 育児短時間勤務者 | １２人 | １４人 |
| 深夜業等の制限者 | ８人 | ７人 |
◇介護の時間が必要な職員への支援
・介護休暇
・所定外勤務の免除
・時間外勤務、深夜勤務の制限
・介護短時間勤務
・介護短期間休暇
◇趣味を楽しみたい、もっと学ぶための時間がほしい・・・
・夜勤回数や働く時間帯、休日の希望への対応をしています。
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